Официальное трудоустройство: что нужно знать работодателю

Порядок приема людей на работу и особенности взаимоотношений между работниками и работодателем закреплены Трудовым кодексом РФ. Этот кодекс постепенно меняется, в него вносятся правки и коррективы, однако фундаментальные принципы трудовых отношений остались неизменными со времен СССР.

 

Согласно действующему законодательству при официальном трудоустройстве работник должен заключить с работодателем трудовой договор. Этот документ обеспечивает защиту прав как самого работника, так и лица, его нанимающего. Договор оформляется исключительно в письменном виде. Его сторонами выступают лицо, представляющее компанию, то есть работодатель, и непосредственно работник.

В трудовом договоре прописываются следующие главные условия:

Стороны. Обязательно указываются паспортные данные работника и данные организации, принимающей его в штат;
Срок. Договор может быть как бессрочным, так и срочным. В первом случае он действует до момента увольнения по решению одной из сторон. Во втором случае прописывается фиксированный срок действия взаимоотношений;
Условия труда и оплаты. Для уточнения условий труда обычно ссылаются на один из нормативных актов, например, должностную инструкцию. Порядок и размер оплаты указываются с возможностью изменения оклада, индексацией, сроками начисления выплат и т.д.;
Должность. В договоре обязательно прописывается четкая должность, которую будет занимать работник. В будущем это может потребоваться для корректного расчета стажа и льготных выплат;
Место трудоустройства. Если речь идет о работе в офисе или на предприятии, договор должен отражать конкретное место, в котором будет трудиться человек.

Правильно составленный трудовой договор станет гарантией безопасности для обеих сторон.