Как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны в Полесске?

Разглашение коммерческой тайны может нанести бизнесу серьёзный ущерб — финансовый, репутационный, стратегический. Если у вас есть основания полагать, что сотрудник нарушил обязательства по сохранению конфиденциальности, важно действовать последовательно и юридически грамотно. Ниже приведён пошаговый алгоритм, как привлечь сотрудника к ответственности.

Подтвердите существование режима коммерческой тайны

Прежде чем предъявлять претензии, убедитесь, что в компании действительно установлен и соблюдается режим коммерческой тайны. Это ключевой фактор, без которого невозможно доказать факт нарушения.

Что должно быть оформлено:

• Положение о коммерческой тайне
• Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну
• Приказы о введении режима КТ
• Обязательства работников о неразглашении (под роспись)
• Обозначение конфиденциальной информации (штампы, грифы)

Зафиксируйте факт утечки

Установите, что информация действительно покинула пределы допустимого круга лиц и стала известна третьим сторонам.

Способы фиксации:

• Скриншоты, копии документов, переписки
• Показания других работников
• Аудит систем информационной безопасности
• Анализ логов, доступов, передачи файлов

Проведите внутреннее расследование

Прежде чем обвинять конкретного человека, нужно выяснить, кто именно допустил утечку и при каких обстоятельствах.

Что нужно сделать:

• Назначить комиссию по расследованию
• Провести опросы и служебные проверки
• Задокументировать выводы расследования (акты, протоколы)

Выберите вид ответственности и оформите документы

В зависимости от характера утечки, размера ущерба и доказательной базы, вы можете привлечь сотрудника к одному или нескольким видам ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Когда применяется: если утечка является нарушением трудовой дисциплины, но не привела к серьёзному ущербу.

Документы:

• Докладная записка
• Объяснительная от работника
• Приказ о взыскании (выговор, увольнение по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Материальная ответственность

Когда применяется: если утечка повлекла прямой имущественный ущерб.

Необходимые условия:

• Заключён договор о полной материальной ответственности (если применимо)
• Есть доказательства вины работника
• Ущерб поддаётся оценке

Документы:

• Расчёт размера ущерба
• Претензия к работнику
• Соглашение о возмещении или обращение в суд

Уголовная ответственность

Когда применяется: если разглашение связано с корыстной целью или нанесло крупный ущерб (ст. 183 УК РФ).

Что делать:

• Подать заявление в полицию или СК
• Предоставить доказательства (включая акты внутреннего расследования)
• Сотрудничать с правоохранительными органами

Сопровождайте процесс до результата

Недостаточно просто зафиксировать факт нарушения — важно довести процесс до логического завершения.

Рекомендации:

• Контролируйте исполнение взысканий
• Следите за рассмотрением дела в суде или органах полиции
• При необходимости — консультируйтесь с юристами

Профилактика на будущее

Чтобы избежать повторения подобных ситуаций, необходимо усилить защиту конфиденциальной информации.

Что стоит сделать:

• Провести обучение сотрудников по вопросам КТ
• Обновить документы (Положение, перечень, соглашения)
• Внедрить технические меры защиты (DLP-системы, логирование доступа)
• Регулярно проводить аудит ИБ и служебные проверки

Привлечение сотрудника за разглашение коммерческой тайны — это сложная и юридически значимая процедура. Успешное её проведение возможно только при соблюдении формальностей, наличии доказательной базы и выстроенной системы внутреннего контроля.